工信部網站18日發(fā)布《工業(yè)和信息化部關于加強和改進工業(yè)和信息化人才隊伍建設的實施意見》!兑庖姟诽岢觯ㄔO戰(zhàn)略科學家梯隊,立足工業(yè)和信息化重點領域,堅持實踐標準,從國家重大項目擔綱領銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學家人選。堅持長遠眼光,有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領域具有戰(zhàn)略科學家潛質的高層次復合型人才。
面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領域,遴選支持一批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊,在一線實踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領軍企業(yè),部屬高校,部屬科研院所等作用,組織產學研協(xié)同攻關,在人才梯隊配套,科研條件配套,管理機制配套方面給予特殊政策,加快關鍵核心技術突破。
引導和支持政產學研等各方力量,著力培養(yǎng)一支政治素質高,創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務團項目,引導優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎的青年科技人才支持機制,在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持,支持青年科技人才挑大梁,當主角。完善青年科技人才評價體系,加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作,提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(工作)站建設質量。引導和支持用人單位在薪酬待遇,住房,子女入學等方面加大支持力度,解決青年科技人才的后顧之憂,讓他們安身,安心,安業(yè)。
培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃,在工業(yè)和信息化領域著力建設一支愛黨報國,敬業(yè)奉獻,具有突出技術創(chuàng)新能力,善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的。▍^(qū),市)結合自身產業(yè)特色,建立健全卓越工程師評價體系。
加大企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實施企業(yè)經營管理人才素質提升工程,深入推進中小企業(yè)經營管理領軍人才培訓項目,支持培訓資源向產業(yè)鏈“鏈主”企業(yè),制造業(yè)單項冠軍企業(yè),專精特新“小巨人”企業(yè),專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”,慕課等線上形式,研修班,特訓營等線下形式,建立線上線下相結合,長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。