飛象網(wǎng)訊(喬楓/文)近來外界對鐵塔公司人員招聘的關(guān)注持續(xù)高漲,飛象網(wǎng)獲悉,之前鐵塔公司已分5個層次分類推進(jìn)、迅速完成了鐵塔公司各級隊伍的組建,而目前計劃通過社會招聘、校園招聘多渠道有重點地充實運營隊伍。
鐵塔公司于2014年7月18日正式成立,目前已完成從零起步、運營商大規(guī)模新建需求承接、存量資產(chǎn)清查與交接準(zhǔn)備等工作,邁入全面運營階段。鐵塔公司實行總分模式,組建初期,總部設(shè)置7個部門,各省級、地市級分公司僅設(shè)4個部門,通過扁平化管理,保證統(tǒng)一高效運行。同時建立市場化的用人、用工和激勵分配機(jī)制,實施全員市場化聘用,激發(fā)員工創(chuàng)造力。調(diào)查顯示,組建初期,員工平均年齡36.2歲,本科及以上學(xué)歷占94.8%。
2015年初,運營商提出了大規(guī)模新建需求,鐵塔公司圍繞及時響應(yīng)運營商建設(shè)及服務(wù)需求,結(jié)合縣域工作特點,創(chuàng)新應(yīng)用靈活用工形式,通過廣泛選聘行業(yè)內(nèi)外建設(shè)維護(hù)經(jīng)驗豐富的退休人員參與到縣域基站選址、建設(shè)及維護(hù)任務(wù),經(jīng)過半年多積極探索實踐,已取得了顯著成效。截止8月底,鐵塔公司初步建立了近3000人的縣域靈活用工隊伍。鐵塔公司在靈活用工上的創(chuàng)新實踐,既是鐵塔公司通過用工機(jī)制創(chuàng)新實現(xiàn)在縣域不設(shè)機(jī)構(gòu)和扁平化運營的一次積極探索,也為解決長期以來縣域基站選址難、進(jìn)場難等問題打開了思路。
今年上半年,針對性圍繞地市分公司屬地運營能力建設(shè),通過市場化方式,啟動社會化招聘,充實分公司一線力量,補(bǔ)充人員3000多人,有力支撐滿足了運營需要。
此次社會化招聘聚焦公司后續(xù)大規(guī)模新建共享承接和存量資產(chǎn)交割后運營能力的打造。在選聘范圍上,除了運營商,行業(yè)內(nèi)外符合條件合同制、勞務(wù)派遣人員均被納入了選聘視野,最大限度擴(kuò)展渠道、保證人選質(zhì)量;在選聘崗位上,聚焦了與公司運營能力直接相關(guān)的客戶經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理三支隊伍等重點急需崗位;在年齡上,從公司運營實際需要和隊伍梯隊結(jié)構(gòu)出發(fā),更加注重年輕化,招聘員工平均年齡30歲。
據(jù)鐵塔公司相關(guān)人員介紹,隨著后續(xù)運營商存量資產(chǎn)的陸續(xù)交割,從打造公司全面運營能力和長期健康可持續(xù)出發(fā),公司計劃通過社會招聘、校園招聘多渠道進(jìn)一步有重點、有針對性地充實運營力量。