據(jù)人民網(wǎng)援引國外媒體報道，諾基亞將在近期內(nèi)進行大規(guī)模高層改組，估計有四名高階主管被下臺。
知情人士透露，這四名高階主管是：1990年進入諾基亞的服務(wù)和行動解決方案部門主管奧揚佩拉(TeroOjanpera)，1991年進入諾基亞目前負責(zé)開發(fā)商、企業(yè)策略和結(jié)盟的開發(fā)長歐斯塔莫(KaiOistamo)，1997年進入諾基亞的市場部門主管沙文德(NiklasSavander)，2004年進入諾基亞、目前掌管行動電話部門的麥朵威爾(Mary T·McDowell)。而華爾街日報更駭人地報道說，埃落普還可能針對由十名高階主管組成的執(zhí)行董事會進行換血，研發(fā)部門主管也在更換之列。
諾基亞的人事異動，從2010年9月埃洛普上任伊始就開始了，數(shù)位高管的被下臺，讓業(yè)界跌破眼鏡，一直是業(yè)內(nèi)熱門話題。但是比起即將公布的人事異動，以前的只是埃落普“清君側(cè)”的牛刀小試，是“小巫見大巫”。
業(yè)內(nèi)分析人士認為，這些波濤洶涌的人事異動，標(biāo)志諾基亞進入了一個長期的震蕩期，除舊人離去對原來戰(zhàn)略和政策的持續(xù)性帶來較大沖擊，新人上任進入角色，也是需要一個較長的適應(yīng)過程。更讓人擔(dān)心的是，諾基亞的人事異動，遠沒有結(jié)束跡象。這些，對諾基亞來說，都是致命的——對手在全速前進，而諾基亞卻像一艘失控的航母。
當(dāng)然，造成諾基亞人事異動的，有客觀和主觀上的兩大因素。從這客觀上講，諾基亞市場占有率和利潤的雙雙下滑，是主要客觀原因——必須得有人為此做出承擔(dān)；主觀上，就是埃洛普的上任，無論是埃洛普推行新政的需要，還是重新進行權(quán)力布局，都要對諾基亞的高管進行換血，否則，空降的埃洛普缺乏群眾基礎(chǔ)。當(dāng)然，客觀原因為主觀原因提供了方便。
從表面看，諾基亞高層大規(guī)模換血，對啟動新政似乎有些作用。但作用究竟有多大，目前尚不得而知。但分析人士對諾基亞這種大規(guī)模換血，持有較大疑議。因為諾基亞從領(lǐng)先到落后，根本原因在于技不如人，在引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展潮流上，iphone和android手機，已經(jīng)明顯實現(xiàn)了從追趕到領(lǐng)先的超越。如果諾基亞仍不能整合好內(nèi)部力量，團結(jié)一致，恐怕面臨的時局將更加動蕩和艱難。
